较长时间以来，职场上存在不少针对女性的就业歧视，其中一个原因是女性在孕期、产期、哺乳期依法享有特殊保护，在这些假期，用人单位要正常支付工资。随着三孩政策的实施，一些地方为进一步降低家庭生育成本，采取了延长女性产假的办法，但这样的做法未必能达到预期效果，有的甚至适得其反。

保障女性劳动者相关合法权益，也要看到用人单位的苦衷，如果生育、养育类假期过长，用工成本势必增加。鼓励生育，“延长生育假”是一种方式，但不能只靠这一点来实现预期。简单的延长产假等更像是“拆东墙补西墙”、转嫁责任，一旦动了企业的“奶酪”，反倒容易加剧职场对女性的歧视，好心办了坏事。所以，要统筹考虑各方的成本和影响，综合施策。